开店容易经营难，美容师的管理是美容院经营的基础问题，美容师招聘难流动性大，很多美容院老板都不知道如何管理美容师，美容师工作积极性不高也不知道如何调动，那么如何纠正美容师的坏习惯，调动员工的积极性呢？下面就和丽蒂雅化妆品美容院加盟小编一起探讨下吧。
一、丰富美容院活动营造轻松的工作环境
日子枯燥，工作时间太长，简单形成美容师心思疲惫，进而使美容师难以有一个正确的心态。因而要扶正职工的心态，要在适当的机遇添置和替换一些摆设。别的，还能够举行一些团体活动，如去歌唱，举行聚餐等。这些活动，能够增加日子情味，让美容师感受到美容院老板对她的关心，有利于营造诙谐和轻松的工作气氛，因而有利于美容师有一个积极向上的服务心态。
二、适当的赞许
人是需求赞许的，相同一句话可能表达方式不同，所得到的成果也不同。在往常工作中按照用主张替代批判，用宽恕替代责备，尽可能地防止当着其他美容师的面批判，责备美容师。而是先恰当地赞许美容师的工作，然后提出改进的定见和办法，引导美容师认同自己的观念。比方，关于做得合格的职工能够这样说“你做得很好，不过，我信任，你实际上能够做得更好!”这样的话听在美容师耳里，信任起到的鼓舞效果远比一句“你做得不够好!”更有效。
作为美容院加盟店店老板或店长都知道，发现美容师的长处并充分让其展现远比常常责备她们的缺陷重要。因而，店长应该常常对美容师做出鼓舞，对美容师做得好、做得对的当地进行必定。这样关于提高美容师的工作热心也非常有利。
三、定期心态培训
美容师的功利浮躁心态在许多美容师身上都存在。虚荣心会使人待人处事突出自我、浮躁不安;会使人不肯兢兢业业的做事，而是常常使用说谎，投机等不正常手法去渔猎名誉。这种心态表现在许多美容师关于顾客的不同对待，关于老顾客展示出很热心的态度，而关于新顾客则不去理睬或者是很唐塞，这种心态的存在关于整个美容店的开展是非常丧命的。许多时候，这种心态的存在和美容店全体的环境气氛也有关系，店长需求作出剖析和判别，美容师的这种心态是个人问题还是整个团队的问题，有针对性的做出处理。
美容店能够定时或不定时地举行训练会或交流会，让美容师交流经验，增进专业本质。但是一般的美容店训练都是只围绕学习方法而进行，忽视了美容师心态培训。所以，在日常训练中，不光要解说招待和效劳技巧，还要对美容师进行心态培训，
店长能够经过训练去调适美容师的这种心态，一方面和这些美容师进行必要的交流，了解他们今后职业规划，再有针对性的去调整美容师的心态;另一方面，能够拟定一些工作制度来规范美容师的工作。不过基础任然建立在关于美容师正确心态的教育，让美容师理解人生非一朝一夕，不是一会儿能高人一等的，应当一步一个脚印，稳步沉着地向前推动。对待人生和工作，都要有一个积极的心态，不要急于求成走捷径，应该兢兢业业地去做。美容店店长应鼓励美容师不要太过于纠结于自己的过错，而忽视自己的才华，对每天获得的成功进行自我肯定。只要美容师真实的从心底认同服务的本质，才能给顾客供给真挚的服务。
