大家都知道美容行业的人员流动性是非常大的，而且离职率也非常高，不是某个美容院、而且普遍都是这样的，所以作为美容院老板或者是管理者特别的头疼。如果一个美容院的人员不够稳定，那么整个美容院都会导致业绩上的落差和顾客上门消费的减少，所以每当美容院员工离职的时候店长都会先给员工聊上一聊。想着看看是不是能够在挽留一下员工，让其留下来，那么到底什么样的美容院员工值得挽留呢？
第一、职业品德高尚员工
当美容院出现员工流动时或者是有美容院员工离职时，那么作为美容院店长或者是管理者应该试着看看是否能够和员工交流一下，看看是否能够让员工留下来，其实在让员工留下的时候首先要考虑到这个员工值得不值得美容院的老板或者是店长花心思留下来，如果作为美容院店长对这个员工学是比较了解的，而且这个员工各方面都表现的非常优秀，特别是职业品德方面非常优秀，那么作为美容院老板你应该考虑下看看能否让其留下来。如果能够让员工留下来那是最好不过的了，一个品德兼优的人作为美容院老板大可放心这员工，至于能力都是可以通过后期培训得来的，所以品德兼优的员工能够给美容院带来良性循环的发展。
第二、懂得感恩的员工
作为美容院管理者你在想挽留准备离职的员工前，一定要考虑到这个员工的基本情况，包括员工的品德各方面，有些时候只通过简单的交往是无法判断的，所以需要通过很长时间才能够知道是一个什么样的人。只是一个懂得感恩的人那么都是一个值得美容院店长挽留的人，而且有这样品德的人很重要，因为现在很多人都会通过后期的学习然后另攀高枝，而且还会不择手段去打压以前给过她自己工作的公司、让她有机会学习的公司。也从来不懂得感恩是什么，所以如果这类的人想要离职的话，那么都赶快批准，越早离职对美容院也越好。如果是一个懂得感恩的人，那么作为美容院店长和老板都应该好好去珍惜这类的员工吧，在现在这个社会懂得感恩的人不多了。
第三、能吃苦耐劳的员工
大家也都知道美容院加盟店的工作本身都是枯燥无味的，而且经常性的晚下班，而且还都是面对一群女的，自己美容院是同事是女士、那么面对的顾客也全是女士，所以都会造成美容院阳衰阴盛、而且人和自己都是有着自己的平衡和自然规律。作为美容院的员工每天都是和女的打交道、久而久之都会出现一些心里的疾病或者是价值观也会改变，所以真正能够留下来的员工基本上都是能够吃苦耐劳的，如果不能吃苦，很难坚持下去，如果能吃苦耐劳，就算“天分”差一点，也是可以弥补的。所以基本上美容院在招人的时候也都会有相对应的考察能力。并不是是一个女生都可以做美容院员工，作为管理者和经营者也只想招聘那些能够和美容院一起经历风雨的人。
